其实很简单
用点专业的词来说
是利用岗位叠加法来解决
具体的实施办法是：
在招聘时候发布多个职位
例如此次要招的是总经理
那么就多设计几个职位
例如
发布
总经理年薪100万
副总经理年薪60万
部门经理年薪50万
项目经理年薪40万
总经理助理年薪10万
等招聘职位
那么这样一来
很多面试的人就不会浑水摸鱼
因为作为个人在考虑到自己的实力以及在某些职位上所面对的压力及其他人的竞争
与其拿不到期望的职位至少不让自己能力以内的职位落空掉
于是很多人会根据自己的情况来进行选择
这样一来
最终投简历到总经理这个职位的就十几个人
1天的完全搞定
而其他的职位 只是空架子
打不了让公司的前台麻烦点儿
每人打个电话说声不好意思 |
发表于 2008-11-3 10:13
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