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标题: 女生求职为什么那么难 [打印本页]

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:12 标题: 女生求职为什么那么难

　　女大学生就业难似乎已成为一个普遍性的社会问题。必须承认，在近几年的人才市场上，女大学生是一个备受关注的焦点，一些用人单位亮出“本岗位只招男性”的牌子，令求职的女大学生们非常无奈。其实，女大学生身上有许多优势。人力资源专家分析，女大学生就业难固然有企业用人观等方面的原因，但内因才是最主要的。其中不了解自身优势和缺乏自信心，是制约她们求职的瓶颈。
　　总结一些女大学生应聘失败的教训，人才资源专家认为，在应聘时，女大学生要充分发挥女性的优势，把握时机，表现出沉着、稳重、不卑不亢更能给人留下良好的印象，摆脱社会上的性别歧视。在面试的时候，考官可能故意挑衅，提出一些令女性朋友不好回答的问题，面对这样的提问，一定要沉着。这也许是用人单位的一种战术。
　　与男大学生相比，女大学毕业生更适合从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育类等工作，女大学生在应聘时，应积极发挥自身优势，增强自信，追求适合个人的职业。
(来源：应届生求职网)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:12 标题: 哪些因素困扰女大学生的发展

首先，女大学生仍未超越对女性角色的传统认同从专业选择上可以看出，女性更倾向于人文和社会学科，喜欢理工专业的女生不足15%。50%以上的理工科女生不喜欢本专业。
其次，某些专业存在不利于女生发展的氛围和环境在对于男女生发展机会的调查中，认为男生在校发展机会更好的女生在50%以上，男生在30%以上。在大学校园客观环境中，对女生“女人味”的要求与对男生“帅”的要求一样普遍。
再则，突破传统的女性必须承受更多的压力比如理工科女生，她们突破了社会给女性设定的角色，力图进入男性占优势的领域活动。但她们受社会环境和文化构建的影响，不仅惧怕失败，而且惧怕成功。因为她们认为事业心和女人味不可兼得。
　　对高校领导层的调查显示：近70%的人认为社会为女性提供的发展机会比男性差，有些文科院校在招生中，当男生比例低时，就降分招入，但理科院校的女生比例低时却没有相应的照顾。有42%的领导认为男生比女生在校发展的条件好。
在就业过程中，女生也显出了劣势。用人单位，尤其是一些大单位宁要成绩较差的男生也不要成绩好的女生，其理由不外乎女性要生育，女性出差不便，女性退休早等。

(来源：粤港信息日报)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:13 标题: 认清自身优势选好自己的职业

　　1，语言能力的优势：女性运用语言、词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。
　　2．思维能力的优势：女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、表演方面也颇具优势。
　　3．交往能力的优势：女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点。在社会场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事管理、办公室、公关、推销等工作。
　　4．忍耐能力的优势：女性的忍耐力比男性要强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。因此，适于机关和企事业单位的管理工作。

(来源：人才市场报)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:13 标题: 女生求职存在主观不足

日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足。
第一，对就业信息关注程度不够。有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
第二，缺乏必要的求职技巧。有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。
第三，依赖心理比较严重。成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。最缺乏的是自己独闯一片天空的勇气。

(来源：应届生求职网)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:13 标题: 调查显示：8成女生应聘遭歧视

　　劳动和社会保障部对大学生的一份调查显示，八成大四女生在找工作时遇到过性别歧视问题，九成大三女生听说过就业性别歧视问题。
劳动和社会保障部相关人士表示，针对女性在就业过程中遭遇的歧视，已上报国务院法制办的《就业促进法》(草案)将反对性别歧视的内容列入其中。目前，该法律草案正在征集意见中，有望年内出台。　　
　　日前，全国妇联、国际劳工组织等部门就“促进性别平等相关合作项目成果”举行新闻发布会。针对女性退休年龄比男性小5岁的现象，出席会议的国际劳工组织性别问题专家指出，女性提早退休带来的后果是女性可能无法获得比较高级的职位，也给社会保障体系带来一定负担。从国际经验来看，许多国家正在着手立法改革，比如按照不同行业和职业特点对男女退休年龄进行区别设定，白领男性女性退休年龄相同，而蓝领女性因为体力原因提前退休。

(来源：人才市场报)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:14 标题: 最适合女性创业的五大行业

　　不论是高学历妇女凭借专业知识提供服务给企业，还是一般妇女靠才艺或一技之长提供服务给消费大众，女性在职场上都有宽广的选择空间。专家列出下列五类以服务业为主的领域，作为女性创业的参考：　　
　　一、创意服务类：以创意想象、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由、不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、广告、音乐创作、摄影等。　　
　　二、专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。　　
　　三、科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络行销、科技文件翻译、科技公关等。　　
　　四、补教看护类：包括儿童教养与老人看护，不过通常需要相关证照。包括才艺班、幼儿园、托儿班、居家照护、老人安养服务、家事服务等。　　
　　五、生活服务类：主要以店面经营方式为主，又可分为独立开店与加盟两种。较适合的行业包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。

(来源：应届生求职网

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:14 标题: 女生求职应避免三大“雷区”

不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。
　　羞答玫瑰不闻香：在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
　　浓妆艳抹搏出位：女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”，这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？
　　“保镖”相伴来护花：在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。

(来源：新闻晚报)

作者: 世界第一等 时间: 2007-9-11 13:14 标题: 女大学生求职三大技巧

　　一些人力资源专家指出，女大学生要提高求职成功率，必须特别注意以下几点：
　　大方得体：首先，女大学生在求职过程中一定要注重衣着，千万不要浓妆艳抹、花枝招展或者过分随便，这样会引起企业的反感。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这种想法是正确的。但是，有不少女大学生在求职时“浓妆艳抹”，这样不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会使自己的“印象分”被大打折扣。
　　有针对性：女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。职业顾问表示，女大学生在求职之前，一定要结合自己的兴趣、爱好和特长是否同某一职位的用人要求相互匹配，切实清楚自己适合从事什么职业。同时，还应该在对自己的职业生涯进行科学的规划，避免给用人单位留下“缺乏主见”、“稀里糊涂”等不良的印象。
　　事业为重：女大学生在求职过程中，建议最好慎重回答一些比较敏感的问题。例如“有男朋友吗”？企业在招聘时询问女大学生类似的问题，并非是出于打探应聘者“隐私”的目的，而是出于担心这些女大学生今后的流失率可能会比较高。所以，女大学生们在回答这类问题时应该巧妙地进行回答，从而提高自己的求职成功率。另一方面，女大学生更应该树立起“以事业为重”的工作态度，从而真正让用人单位认可并接受自己。

(来源：人才市场报)

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