标题: 人事达人入～～～～～～～～～～～～～～～ [打印本页]

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作者: 铜川路    时间: 2011-3-17 17:31     标题: 人事达人入～～～～～～～～～～～～～～～

求解

目前赔偿标准已经确认，前12个月的平均收入，无异议

赔偿年限基本确认，按照08年1月1日新劳动法公布后计算工作年限，之前的不算，这个基本接受


疑问

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作者: 铜川路    时间: 2011-3-17 17:31

合同到期不续约的赔偿是N还是N+1???

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作者: yp53wang    时间: 2011-3-17 18:52

据我所知，赔偿是根据本人工作年限×上年月平均工资

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作者: bobbyxi    时间: 2011-3-17 20:13

最起码N+1呀， 铜总发财了哈~~

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作者: 高跟鞋    时间: 2011-3-17 22:47

啥时候请客吃饭呀？

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作者: 尼罗河女儿    时间: 2011-3-18 09:42

3年3个月应该是3个月+半个月
不是n+1 就是一年一个月 不足半年半个月
所以 是3.5
提前解除合同 企业要提前一个月通知员工 所以 往往采取n+1的办法
两者不一样 解除是提前 终止是到期

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作者: 铜川路    时间: 2011-3-18 09:45

谢了。带薪休假了

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